La pénurie de développeurs codeurs est manifeste sur tous les secteurs industriels,
particulièrement front-end et back-end en 2022.
Les métiers de codage restent pour autant très associés au mode de fonctionnement des
entreprises et les candidats doivent avoir des formations complémentaires à l’embauche.
La production de lignes de codage informatique se fait de moins en moins
où l’entreprise physique est située.
Cela permet aux entreprises de maximiser leurs budgets avec des niveaux de tarifications
très liées aux localisations géographiques elles-mêmes.
Réponse de HIGHFIVE University.
HIGHFIVE University constitue l’école de codage du Groupe Vipp qui s’est implanté
avec succès en Afrique depuis 10 ans (3000 collaborateurs).
La 1ère Université est basée au Bénin et nous allons en ouvrir très prochainement
de nouvelles : Cameroun, Togo, Rwanda… pour répondre à la demande des marchés européens et
africains.
Nous sélectionnons sur concours des étudiants à hauts potentiels en termes d’appétence
et de compétences comportementales en affinité avec ces métiers.
Nous les formons en bootcamp sur 5 mois : apprentissage itératif intensif dès
la première semaine (théorie/applications) qui les rendent rapidement très opérationnels.
La formation est renforcée pour les besoins d’une entreprise, sous l’encadrement
de notre corps enseignant, et sanctionné par un contrôle continu exigeant.
Parrainer un étudiant développeur codeur web.
Le stagiaire que vous parrainez prend en charge un projet sur 17 mois
après 6 mois de formation, en continuant d’être formé et suivi par nos équipes.
Il est totalement dédié et s’adapte très vite au mode de fonctionnement et à la
culture de votre organisation.
A l’issue de son cursus pédagogique de 24 mois au total (équivalent Brevet
Technicien Supérieur), il est totalement opérationnel.
Vous pouvez alors opter ensemble pour son intégration définitive ou arrêter la
collaboration.
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